Minimálna mzda 2027 v čistom

Sumy minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov sme naposledy overili 10. novembra 2026 v Zbierke zákonov, sadzby odvodov a dane pre roky 2026 a 2027 1. novembra 2026.

Koľko je minimálna mzda 2027

Od 1. januára 2027 je minimálna mzda 972 € mesačne a 5,586 € za každú odpracovanú hodinu. Oproti roku 2026 stúpla o 57 €, teda o 6,2 %. Zamestnanec s plným úväzkom, podpísaným vyhlásením na zdanenie a bez detí z nej dostane 772,11 € v čistom, o 43,21 € viac ako v roku 2026.

Minimálna mzda 2027 v čistom: výpočet

Z hrubej mzdy 972 € zamestnávateľ zrazí odvody a preddavok na daň. Výpočet je rovnaký ako pri každej inej mzde:

• Sociálne poistenie 9,4 %: 91,36 €
• Zdravotné poistenie 5 %: 48,60 €
• Základ dane: 972 € − 139,96 € = 832,04 €
• Nezdaniteľná časť základu dane: 516,64 € mesačne, zdaniteľná mzda je teda 315,40 €
• Preddavok na daň 19 %: 59,93 €
• Čistá mzda: 972 € − 139,96 € − 59,93 € = 772,11 €

V čistom tak zostane 79 % hrubej mzdy. Zamestnávateľa stojí zamestnanec s minimálnou mzdou 1 323,85 € mesačne, lebo k hrubej mzde platí vlastné odvody 351,85 €.

Výpočet platí pre zamestnanca, ktorý u zamestnávateľa podpísal vyhlásenie na zdanenie. Bez neho, napríklad v druhom zamestnaní popri hlavnom, sa nezdaniteľná časť neodpočíta, daň sa platí z celého základu a v čistom zostane len 673,95 €. Kto vyhlásenie nepodpísal u žiadneho zamestnávateľa, dostane preplatok späť v ročnom zúčtovaní alebo po podaní daňového priznania.

Čistá minimálna mzda s deťmi

Rodič s podpísaným vyhlásením dostane k čistej mzde daňový bonus: 100 € mesačne na dieťa do 15 rokov a 50 € na dieťa od 15 do 18 rokov. Bonus si uplatňuje len jeden z rodičov a nesmie presiahnuť zákonom určené percento základu dane, pri jednom dieťati 29 % a pri dvoch 36 %. Pri minimálnej mzde a plnom úväzku tento strop bonus v tabuľke neskráti:

Hodinová minimálna mzda 2027

Hodinová minimálna mzda je 1/174 mesačnej sumy zaokrúhlená na tri desatinné miesta, v roku 2027 teda 5,586 €. Táto suma platí pri 40-hodinovom pracovnom týždni. Kde je ustanovený týždenný pracovný čas kratší, typicky vo viaczmennej prevádzke, hodinová suma sa úmerne zvyšuje, aby zamestnanec za celý mesiac dostal rovnakú minimálnu mzdu:

Hodinová minimálna mzda je spodnou hranicou aj pri dohodách: pod ňu nesmie klesnúť odmena z dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti ani z brigády študenta. Vyššie stupne náročnosti sa na dohody nevzťahujú.

Minimálna mzda pri kratšom úväzku

Zamestnancovi s kratším pracovným časom, alebo takému, ktorý neodpracoval celý mesiac, patrí pomerná časť mesačnej minimálnej mzdy zaokrúhlená na desať centov. Čistá mzda pritom neklesá presne v rovnakom pomere, pretože nezdaniteľná časť základu dane zostáva celá:

Tabuľka počíta s odpočítateľnou položkou zdravotného poistenia, ktorú si môže uplatniť zamestnanec v pracovnom pomere s príjmom do 570 € mesačne. Pri polovičnom úväzku vďaka nej zaplatí na zdravotnom poistení 15,90 € namiesto 24,30 €. Pri veľmi nízkom príjme sa naopak môže uplatniť minimálny preddavok na zdravotné poistenie; podrobnosti sú pri výpočte čistej mzdy.

Stupne náročnosti práce a minimálne mzdové nároky 2027

Minimálna mzda je spodná hranica pre najjednoduchšie práce. Zamestnávateľ, ktorý nemá odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí za náročnejšiu prácu zaplatiť aspoň minimálny mzdový nárok podľa stupňa náročnosti pracovného miesta. Stupňov je šesť a každý ďalší je o pevných 116 € mesačne vyšší ako predchádzajúci, čo je pätina minimálnej mzdy z roku 2020 (580 €). S minimálnou mzdou tak rastú všetky stupne o rovnakú sumu:

Čistá mzda v tabuľke platí pre plný úväzok, podpísané vyhlásenie a zamestnanca bez detí. Stupeň priraďuje pracovnému miestu zamestnávateľ podľa charakteristík v prílohe č. 1 Zákonníka práce, a to podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje. Rozhoduje zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť práce.

Príplatky naviazané na minimálnu mzdu

Od hodinovej minimálnej mzdy sa odvíjajú aj najnižšie mzdové zvýhodnenia a náhrada za pohotovosť. Počítajú sa z hodinovej minimálnej mzdy 5,586 € bez ohľadu na to, koľko zamestnanec v skutočnosti zarába, a patria mu za každú takú hodinu:

Kde sa pravidelne pracuje v sobotu či v nedeľu alebo prevažne v noci, možno dohodnúť nižšie zvýhodnenie: v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve u zamestnávateľa bez odborov s menej ako 20 zamestnancami. Najmenej však 45 % (2,5137 €) za sobotu, 90 % (5,0274 €) za nedeľu, 35 % (1,9551 €) za noc. Za prácu vo sviatok patrí zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca, to sa teda od minimálnej mzdy neodvíja. Príplatky za sobotu, nedeľu, noc a sťažený výkon práce patria aj pri dohodách.

Ako sa minimálna mzda určuje

Na sume minimálnej mzdy sa majú každý rok dohodnúť zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov. Ak sa nedohodnú, určí ju zákon automaticky ako 60 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov, zaokrúhlených na celé eurá nahor. Tak to bolo aj pre rok 2027: 60 % z priemernej mzdy 1 620 € za rok 2025 je 972 €. Sumu vyhlásilo ministerstvo práce v Zbierke zákonov (oznámenie MPSVR SR č. 232/2026 Z. z.).

Údaje o minimálnej mzde sme naposledy overili 10. novembra 2026 podľa oznámenia o minimálnej mzde č. 232/2026 Z. z., oznámenia o minimálnych mzdových nárokoch č. 233/2026 Z. z., zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (§ 2, § 3 a § 8) a Zákonníka práce (§ 96, § 119 až 124, § 223 a príloha č. 1). Čistú mzdu počíta rovnaký výpočet ako mzdová kalkulačka, jej sadzby sme overili 1. novembra 2026. Výpočet je orientačný; skutočnú výplatu ovplyvní odpracovaný čas, príplatky, náhrady aj ročné zúčtovanie. Stránka nie je daňovým ani právnym poradenstvom.