Výpočet čistej mzdy 2027

Sadzby pre roky 2026 a 2027 sme naposledy overili 1. novembra 2026 v zneniach zákonov o sociálnom poistení, zdravotnom poistení a dani z príjmov účinných v roku 2026 a k 1. januáru 2027.

Výpočet čistej mzdy 2027: vzorec krok za krokom

Čistá mzda je hrubá mzda mínus odvody zamestnanca a preddavok na daň, plus daňový bonus na deti. Pri hrubej mzde 1 500 € v roku 2027 vyzerá výplatná páska takto:

1. Odvody zamestnanca: sociálne poistenie 9,4 % (141,00 €) a zdravotné poistenie 5 % (75,00 €), spolu 216,00 €.
2. Čiastkový základ dane: 1 500 € − 216,00 € = 1 284,00 €.
3. Zdaniteľná mzda: kto u zamestnávateľa podpísal vyhlásenie na zdanenie, tomu sa odpočíta 1/12 nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, v roku 2027 je to 516,64 € mesačne: 1 284,00 € − 516,64 € = 767,36 €.
4. Preddavok na daň: 19 % zo zdaniteľnej mzdy, teda 145,80 €. Kto si uplatňuje daňový bonus na deti, tomu sa preddavok zníži o bonus.
5. Čistá mzda: 1 500 € − 216,00 € − 145,80 € = 1 138,20 €.

Vyššie sadzby dane platia len pre časť zdaniteľnej mzdy nad hranicou pásma: 25 % nad 3 808,34 € mesačne, 30 % nad 5 225,39 € a 35 % nad 6 494,84 €. Nezdaniteľnú časť zamestnávateľ odpočítava každý mesiac v plnej výške. Ak však ročný základ dane presiahne 27 101,20 €, nezdaniteľná časť sa zníži až v ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní a nad 45 700,06 € zanikne úplne. Ľudia s vyšším príjmom preto po skončení roka doplácajú daň.

Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2027

Zamestnanec v pracovnom pomere platí z hrubej mzdy spolu 14,4 % odvodov, zamestnávateľ k hrubej mzde navyše 36,2 %. Sadzby sú v roku 2027 rovnaké ako v roku 2026:

Sociálne poistenie sa platí najviac z maximálneho vymeriavacieho základu 17 820 € mesačne (v roku 2026 to bolo 16 764 €). Z časti mzdy nad touto hranicou platí zamestnávateľ už len úrazové poistenie. Zdravotné poistenie strop nemá. Zamestnávateľ ho platí vo zvýšenej sadzbe 11 % len dočasne, do konca roka 2027; potom má podľa platného zákona klesnúť na 10 %. Ľudia uznaní za invalidných a držitelia preukazu ŤZP platia polovičné zdravotné poistenie 2,5 % a zamestnávateľ za nich 5,5 %. Pri dohode s pravidelným príjmom zamestnávateľ neplatí financovanie podpory v skrátenej práci, zato platí vyššie poistenie v nezamestnanosti, takže súčet jeho odvodov je rovnaký.

Poberateľ starobného dôchodku v pracovnom pomere neplatí invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti, takže jeho sociálne odvody sú len 5,4 %. Spravidla však nemá nárok na nezdaniteľnú časť základu dane: ak je jeho dôchodok vrátane 13. dôchodku vyšší ako 6 199,62 € ročne, daň platí z celej mzdy po odvodoch. Kalkulačka s tým pri voľbe starobného dôchodku počíta.

Kratší úväzok: odpočítateľná položka zdravotného poistenia a minimálny preddavok

Zamestnanec v pracovnom pomere s príjmom do 570 € mesačne si môže uplatniť odpočítateľnú položku zdravotného poistenia. Zdravotné poistenie potom neplatí z celej mzdy, ale zo sumy zníženej o túto položku. Pri príjme do 380 € sa položka rovná príjmu, takže zdravotné poistenie zamestnanca je nulové. Pri vyššom príjme sa položka znižuje o dvojnásobok sumy nad 380 € a pri 570 € klesne na nulu. Pri polovičnom úväzku za minimálnu mzdu (486 €) tak zamestnanec zaplatí na zdravotnom poistení 15,90 € namiesto 24,30 €. Zamestnávateľ platí vždy z celej mzdy.

Naopak pri veľmi nízkom príjme platí minimálny preddavok na zdravotné poistenie: zamestnanec a zamestnávateľ musia spolu zaplatiť aspoň poistné vypočítané zo životného minima, v roku 2027 je to 47,23 € mesačne. Ak im vyjde menej, rozdiel doplatí zamestnanec. Netýka sa to poistencov štátu, teda napríklad študentov, dôchodcov, rodičov na materskej či rodičovskej dovolenke a evidovaných nezamestnaných, ani ľudí so zdravotným postihnutím; pri viacerých zamestnaniach sa ho možno vzdať. Kalkulačka minimálny preddavok do výsledku nezapočíta, ale ak sa vás môže týkať, ukáže pod výsledkom, koľko by ste doplatili.

Čistá mzda 2027 podľa hrubej mzdy: tabuľka

Tabuľka platí pre pracovný pomer s podpísaným vyhlásením na zdanenie a bez detí. Pre porovnanie ukazuje aj čistú mzdu z rovnakej hrubej mzdy v roku 2026 a celkovú cenu práce:

Čo sa mení od januára 2027

Sadzby odvodov aj dane ostávajú rovnaké, posúvajú sa však sumy naviazané na životné minimum a priemernú mzdu. Pri bežnej mzde to znamená o pár eur vyššiu výplatu:

• Nezdaniteľná časť stúpne na 6 199,62 € ročne a 516,64 € mesačne (v roku 2026 to bolo 5 966,73 € a 497,23 €). Je to 21-násobok životného minima, ktoré sa od 1. júla 2026 zvýšilo na 295,22 €. Z hrubých 1 500 € tak dostanete o 3,69 € viac.
• Hranice daňových pásiem sa posúvajú: 19 % do 3 808,34 € zdaniteľnej mzdy mesačne (v roku 2026 do 3 665,28 €), 25 % do 5 225,39 €, 30 % do 6 494,84 € a nad touto sumou 35 %.
• Maximálny vymeriavací základ sociálneho poistenia stúpne na 17 820 € mesačne.
• Odvodová odpočítateľná položka pri dohodách študentov a dôchodcov sa zvýši z 200 € na 300 € mesačne a nárok na ňu dostanú aj rodičia na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke (zákon č. 158/2026 Z. z.).
• Daňový bonus sa začne znižovať až pri čiastkovom základe dane nad 2 430 € mesačne namiesto 2 286 €.
• Minimálna mzda je 972 € namiesto 915 €.

Výraznejšie sa výplaty zmenili v roku 2026 s konsolidáciou verejných financií (zákon č. 261/2025 Z. z.): zdravotné poistenie zamestnanca stúplo zo 4 na 5 %, daň 25 % sa začala platiť od nižšej sumy, pribudli sadzby 30 a 35 % a nezdaniteľná časť sa pri vyšších príjmoch znižuje rýchlejšie. Kto porovnáva výplatu s rokom 2025, uvidí preto väčší rozdiel než medzi rokmi 2026 a 2027. Ďalšie zvýšenie daní či odvodov na rok 2027 do 1. novembra 2026 schválené nebolo.

Čistá mzda z dohody 2027

Pri dohode o vykonaní práce aj dohode o pracovnej činnosti sa odvody počítajú rovnako. Rozhoduje, či je príjem pravidelný, teda či je odmena vopred dohodnutá za každý kalendárny mesiac. Pri pravidelnom mesačnom príjme sú sadzby odvodov rovnaké ako v pracovnom pomere. Pri nepravidelnom príjme zamestnanec platí len starobné a invalidné poistenie (7 %) a zdravotné poistenie (5 %). Odvody zamestnávateľa sú 33,8 % z odmeny.

Študent na dohode o brigádnickej práci študentov a poberateľ starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku na dohode neplatia zdravotné poistenie vôbec, platí ho za nich štát. Na jednu dohodu si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 300 € mesačne: dôchodkové poistenie sa potom platí len zo sumy nad ňou a zamestnávateľ do tejto sumy platí iba úrazové a garančné poistenie. Od roku 2027 si položku môže uplatniť aj rodič na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke. Ten však platí zdravotné poistenie a položka mu znižuje len dôchodkové poistenie.

Tabuľka počíta s podpísaným vyhlásením na zdanenie. Študent, dôchodca aj rodič si v nej uplatňujú odvodovú odpočítateľnú položku a rodič má nepravidelný príjem:

Odmena z dohody sa zdaňuje rovnako ako mzda, preddavok na daň je 19 %. S podpísaným vyhlásením sa odpočíta mesačná nezdaniteľná časť 516,64 €, takže z menšej odmeny daň nevznikne. Neplatí to pre starobných dôchodcov, ktorí nezdaniteľnú časť spravidla nemajú, a preto platia daň aj z malej odmeny. Bez vyhlásenia, napríklad pri druhej práci popri hlavnom zamestnaní, sa zdaní celá odmena po odvodoch. Prípadný preplatok sa vráti v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní.

Výpočet hrubej mzdy z čistej

Prepnite kalkulačku na „Z čistej hrubú“ a zadajte sumu, ktorú chcete dostať na účet. Kalkulačka nájde najnižšiu hrubú mzdu, z ktorej vyjde aspoň zadaná čistá mzda. V roku 2027 treba na 1 000 € v čistom hrubú mzdu 1 300,64 €, na 1 500 € v čistom 2 021,77 € a na 2 500 € v čistom 3 464,04 €. Z každého eura hrubej mzdy navyše zostane v čistom približne 69 centov, takže na 100 € v čistom navyše treba zhruba o 144 € vyššiu hrubú mzdu. Keď zdaniteľná mzda prekročí 3 808,34 €, z časti nad touto hranicou sa platí daň 25 % a v čistom zostane ešte menej.

Cena práce: koľko stojí zamestnanec zamestnávateľa

K hrubej mzde zamestnávateľ platí odvody 36,2 %: 25,2 % na sociálne a 11 % na zdravotné poistenie. Pri hrubej mzde 1 500 € je celková cena práce 2 043,00 €. Ľudovo sa jej hovorí aj superhrubá mzda. Zo sumy, ktorú zamestnávateľ za prácu vynaloží, dostane zamestnanec na účet 56 %, zvyšok tvoria odvody a daň. Pomer ukazuje aj pruh vo výsledku kalkulačky.

Daňový bonus na dieťa 2027

Daňový bonus je 100 € mesačne na dieťa do 15 rokov a 50 € na dieťa od 15 do 18 rokov, poslednýkrát za mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov. Bonus zníži preddavok na daň, a ak je vyšší ako preddavok, rozdiel zamestnávateľ vyplatí spolu so mzdou. Uplatňuje si ho len jeden z rodičov a výšku obmedzujú dve pravidlá:

• Strop podľa príjmu: bonus nesmie presiahnuť 29 % čiastkového základu dane pri jednom dieťati, 36 % pri dvoch, 43 % pri troch a najviac 64 % pri šiestich a viac deťoch.
• Zníženie pri vyššom príjme: ak čiastkový základ dane presiahne 2 430 € mesačne (1,5-násobok priemernej mesačnej mzdy za rok 2025), bonus na každé dieťa sa zníži o desatinu presahu. Na dieťa do 15 rokov zanikne pri čiastkovom základe dane 3 430 €, na staršie pri 2 930 €.

Výška bonusu v pracovnom pomere podľa hrubej mzdy:

Minimálna mzda 2027

V roku 2027 je minimálna mzda 972 € mesačne a 5,586 € za hodinu (v roku 2026 to bolo 915 €). Sociálni partneri sa na sume nedohodli, preto ju určil zákonný automat: 60 % priemernej mesačnej mzdy za rok 2025 (oznámenie MPSVR SR č. 232/2026 Z. z.). Pri plnom úväzku, podpísanom vyhlásení a bez detí z nej vychádza čistá mzda 772,11 €. Pri kratšom úväzku sa minimálna mzda kráti podľa odpracovaného času. Na ťažšie a zodpovednejšie práce platia vyššie minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce.

Údaje sme naposledy overili 1. novembra 2026 podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (§ 4, § 19, § 128 až 138a a § 227a v znení zákona č. 158/2026 Z. z.), zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení (§ 10b, § 12, § 16, § 16a a § 38ezk), zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (§ 11, § 15, § 33, § 35 a § 47), oznámenia o minimálnej mzde č. 232/2026 Z. z. a opatrenia č. 155/2026 Z. z. o sumách životného minima. Výsledky sme na cent porovnali s príkladmi Finančnej správy a mzdových portálov. Výpočet je orientačný; skutočnú výplatu ovplyvní odpracovaný čas, príplatky, náhrady aj ročné zúčtovanie. Stránka nie je daňovým ani právnym poradenstvom.